Pelatihan Penyusunan Sistem Remunerasi Rumah Sakit Terbaru 2025-2026
Pelatihan Penyusunan Sistem Remunerasi Rumah Sakit Terbaru 2025-2026
Pelatihan Penyusunan Sistem Remunerasi Rumah Sakit Terbaru 2025-2026. Pelatihan Penyusunan Sistem Remunerasi Rumah Sakit merupakan langkah strategis dalam memperkuat tata kelola keuangan dan sumber daya manusia di fasilitas pelayanan kesehatan. Sistem remunerasi yang tidak tepat dapat menimbulkan ketimpangan, menurunkan motivasi kerja, hingga berdampak pada kualitas layanan pasien. Oleh karena itu, perlu disusun sistem yang relevan dengan kondisi terkini, transparan, dan berkeadilan.
Dalam menjawab kebutuhan tersebut, Pusdiklat LSMAP menyelenggarakan program pelatihan resmi dengan fokus utama pada penyusunan sistem remunerasi untuk rumah sakit, yang diperbarui sesuai arah kebijakan nasional 2025–2026. Program ini bertujuan untuk meningkatkan kemampuan manajerial rumah sakit dalam mengelola kompensasi tenaga kerja secara profesional.
Urgensi Pembaruan Sistem Remunerasi
Berbagai perubahan di sektor kesehatan, seperti penyesuaian tarif layanan, pembaruan regulasi BPJS Kesehatan, dan tekanan untuk meningkatkan efisiensi operasional, menuntut rumah sakit agar mampu menyesuaikan sistem penghargaan terhadap tenaga kerja. Bila tidak dikelola dengan baik, hal ini dapat menimbulkan resistensi internal serta menghambat pencapaian indikator mutu pelayanan.
Melalui pelatihan ini, peserta akan memperoleh landasan teknis dan konseptual dalam menyusun sistem remunerasi yang mengacu pada prinsip keadilan internal dan eksternal. Selain itu, pendekatan berbasis manajemen SDM rumah sakit juga ditekankan untuk menjamin implementasi yang berkelanjutan.
Isi Materi Pelatihan yang Disempurnakan
Materi pelatihan ini disusun oleh pakar yang berpengalaman di bidang pengembangan sistem kompensasi rumah sakit. Pokok-pokok pembahasan meliputi:
Kerangka hukum dan regulasi yang menjadi dasar dalam penyusunan sistem remunerasi terkini, termasuk kebijakan BLUD dan standar akuntabilitas publik.
Metodologi evaluasi jabatan dan klasifikasi pekerjaan berdasarkan beban kerja, tanggung jawab, serta nilai strategis masing-masing posisi.
Simulasi penyusunan sistem remunerasi berbasis indikator kinerja rumah sakit, sebagai alat ukur efektivitas dalam penerapan sistem kompensasi yang baru.
Salah satu aspek penting dalam pelatihan ini adalah integrasi remunerasi dengan manajemen kinerja rumah sakit, sehingga pemberian insentif tidak semata didasarkan pada jabatan, melainkan juga pada pencapaian hasil kerja yang terukur.
Siapa yang Dapat Mengikuti Pelatihan Penyusunan Sistem Remunerasi Rumah Sakit Ini?
Pelatihan ini diperuntukkan bagi seluruh pemangku kebijakan di lingkungan rumah sakit yang terlibat dalam pengambilan keputusan, termasuk direktur, manajer keuangan, kepala SDM, serta tim penyusun sistem remunerasi. Pelatihan ini juga cocok bagi konsultan dan akademisi di bidang manajemen keuangan rumah sakit yang ingin memperdalam pemahaman mengenai desain dan implementasi sistem remunerasi yang tepat guna.
Kesimpulan
Dalam era reformasi layanan kesehatan yang terus berkembang, rumah sakit harus memiliki sistem kompensasi yang tidak hanya adil dan akuntabel, tetapi juga selaras dengan visi institusi dan tantangan zaman. Melalui Pelatihan Penyusunan Sistem Remunerasi, Pusdiklat LSMAP memberikan kontribusi nyata dalam peningkatan kualitas tata kelola rumah sakit di Indonesia.
Pelatihan Penyusunan Sistem Remunerasi Rumah Sakit Terbaru 2025-2026
Sehubung Dengan Penjelasan Di Atas, Dalam Rangka Memahami Serta Meningkatkan Kapasitas Dan Kapabilitas Pemerintah Pusat, Daerah Dan Swasta. Maka Kami Dari Pusdiklat LSMAP Mengajak Bapak/Ibu/Saudara(i) Untuk Mengikuti Bimbingan Teknis Dengan Tema: Pelatihan Penyusunan Sistem Remunerasi Rumah Sakit Terbaru 2025-2026.
Metode Pelatihan Penyusunan Sistem Remunerasi Rumah Sakit Terbaru 2025-2026
Pemaparan Materi, diskusi, tanya jawab, studi kasus dan simulasi langsung dengan konsep:
- 20% Teori berdasarkan literatur praktisi
- 40% analisa best practices & benchmarking antara: Institusi, korporasi & Industri
- 40% Studi kasus nyata & brainstorming antara Narasumber / Trainer dengan peserta kegiatan
Pilihan Kelas Pelaksanaan:
- Kelas Tatap Muka Di Hotel
- Online Zoom Meeting
- In House Training
Biaya Pelatihan Penyusunan Sistem Remunerasi Rumah Sakit Terbaru 2025-2026
- Online Zoom Meeting : Rp. 3.000.000,- (Tiga Juta Rupiah)
- Non Akomodasi Penginapan : @Rp. 4.000.000,- (Empat Juta Rupiah)
- Fasilitas Dengan Penginapan 4 Hari 3 Malam dengan Kamar Twin Sharing (1 Kamar Untuk 2 Orang Peserta) : Rp. 4.750.000,- (Empat Juta Tujuh Ratus Lima Puluh Ribu Rupiah)
- Fasilitas Dengan Penginapan 4 Hari 3 Malam dengan Kamar Suite Room (1 Kamar Untuk 1 Orang Peserta) : Rp. 5.750.000,- (Lima Juta Tujuh Ratus Lima Puluh Ribu Rupiah)
Fasilitas Pelatihan Penyusunan Sistem Remunerasi Rumah Sakit Terbaru 2025-2026
- Bahan Ajar Modul (Softcopy Dan Hardcopy)
- Seminar Kit
- Kuitansi Pembayaran Perpeserta
- Sertifikat
- Tas Kegiatan
- Konsumsi Dan Coffe Break Selama Kegiatan
- Kartu Tanda Peserta
- Penjemputan Di Bandara / Stasiun Bagi Peserta Rombongan Minimal 8 Orang Peserta
Tata Cara Pendaftaran:
- Surat Undangan Kegiatan Beserta Jadwal Kegiatan Akan Dikirimkan Setelah Melakukan Konfirmasi Melalui Panitia Erik Hp/Wa: 087820921902
- Surat Undangan Kegiatan Akan Dikirimkan Via E-Mail Dan/Atau Whatsapp
- Bagi Peserta Minimal 5 Orang Dapat Menentukan Waktu, Tempat Dan Materi Kegiatan Sesuai Kebutuhan Peserta
- Pendaftaran Paling Lambat 3 Hari Sebelum Pelaksanaan Kegiatan
- Tema, Materi Serta Rundown Kegiatan Dapat Menyesuaikan Keinginan Peserta
Kontak Person Bimtek Penyusunan Sistem Remunerasi Rumah Sakit
- Erik – Hp/Wa: 087820921902
- Website: www.bimtektraining.com/
Pelatihan Penyusunan Sistem Remunerasi Rumah Sakit Terbaru 2025-2026
