Training Comprehensive Compensation and Benefit Terbaru 2026-2027: Panduan Lengkap untuk Profesional HR
Training Comprehensive Compensation and Benefit Terbaru 2026-2027: Panduan Lengkap untuk Profesional HR
Training Comprehensive Compensation and Benefit Terbaru 2026-2027: Panduan Lengkap untuk Profesional HR. Pelatihan Training Comprehensive Compensation and Benefit merupakan program penting bagi profesional HR yang ingin memperdalam pengelolaan kompensasi dan tunjangan karyawan. Dengan perubahan regulasi ketenagakerjaan dan tren industri, memiliki keahlian ini membantu perusahaan menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Program ini juga menjadi pilihan utama bagi siapa saja yang mencari Bimtek Manajemen HR untuk meningkatkan kemampuan strategis mereka.
Apa Itu Training Comprehensive Compensation and Benefit?
Training Comprehensive Compensation and Benefit adalah pelatihan yang membahas strategi pengelolaan kompensasi dan benefit secara menyeluruh. Peserta diajarkan cara merancang paket remunerasi yang adil, kompetitif, dan sesuai dengan kebutuhan organisasi. Program ini mencakup gaji pokok, tunjangan tetap dan tidak tetap, bonus, benefit non-finansial, hingga kesejahteraan karyawan.
Selain teori, pelatihan ini menekankan praktik terbaru di dunia HR, termasuk analisis struktur gaji, strategi insentif berbasis performa, dan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan. Pelatihan ini menjadi referensi utama bagi mereka yang mengikuti Training Strategi Remunerasi untuk meningkatkan efektivitas sistem HR.
Tujuan dan Manfaat Training Comprehensive Compensation and Benefit
Tujuan utama pelatihan ini meliputi:
Meningkatkan pemahaman profesional HR tentang praktik terbaik manajemen kompensasi.
Membekali peserta untuk merancang paket remunerasi yang sesuai dengan strategi bisnis.
Membantu perusahaan menyusun kebijakan benefit sesuai regulasi dan kebutuhan karyawan.
Meningkatkan motivasi dan retensi melalui strategi kompensasi yang tepat.
Mendukung pengambilan keputusan berbasis data dengan teknik analisis remunerasi dan benchmarking industri.
Manfaat jangka panjangnya termasuk terciptanya sistem kompensasi yang adil, efisien, dan mendukung produktivitas serta kepuasan karyawan. Program ini juga relevan bagi mereka yang mencari Pelatihan Benefit Karyawan untuk meningkatkan kualitas manajemen SDM.
Materi yang Dibahas
Pelatihan ini mencakup topik penting berikut:
Pengantar Kompensasi dan Benefit – Konsep dasar, istilah HR, dan tujuan remunerasi.
Struktur Gaji dan Skala Upah – Teknik menyusun gaji pokok, grade, dan perbandingan industri.
Tunjangan dan Insentif – Perencanaan tunjangan tetap, tunjangan tidak tetap, dan bonus berbasis kinerja.
Benefit Non-Finansial – Program kesejahteraan karyawan dan reward non-materi.
Analisis dan Benchmarking – Cara membandingkan struktur kompensasi perusahaan dengan industri.
Kepatuhan Regulasi – Memahami aturan terkait gaji, pajak, dan tunjangan.
Strategi Retensi dan Motivasi Karyawan – Mengaitkan kompensasi dengan performa dan engagement.
Studi Kasus dan Simulasi – Praktik langsung merancang paket remunerasi.
Materi dirancang agar peserta memahami teori sekaligus dapat langsung menerapkan praktik di organisasi masing-masing. Topik ini juga sangat cocok bagi peserta Bimtek Struktur Gaji yang ingin memahami perancangan grade dan skala upah secara komprehensif.
Siapa yang Perlu Mengikuti Bimtek Ini
Pelatihan ini ditujukan bagi berbagai profesional HR:
HR Manager dan HR Generalist yang mengelola gaji dan tunjangan.
HR Officer dan Staff Administrasi yang menangani proses remunerasi harian.
Manajer atau Supervisor yang ingin memahami strategi motivasi karyawan.
Konsultan HR yang ingin memperluas kompetensi dalam desain kompensasi.
Pengambil kebijakan organisasi yang ingin memastikan sistem remunerasi adil dan sesuai regulasi.
Program ini sangat relevan untuk siapa saja yang mencari Bimtek Manajemen HR, Training Strategi Remunerasi, Pelatihan Benefit Karyawan, dan Bimtek Struktur Gaji agar dapat mengelola kompensasi dan tunjangan secara profesional.
FAQ
1. Apa perbedaan gaji pokok dan tunjangan?
Gaji pokok adalah kompensasi dasar karyawan, sedangkan tunjangan adalah benefit tambahan yang mendukung kesejahteraan dan motivasi.
2. Apakah pelatihan ini cocok untuk perusahaan kecil?
Ya, materi pelatihan fleksibel sehingga dapat diterapkan di perusahaan kecil maupun besar.
3. Bagaimana cara memastikan kompensasi adil dan kompetitif?
Dengan melakukan benchmarking industri, meninjau regulasi terbaru, dan menyesuaikan paket gaji serta tunjangan sesuai performa karyawan.
Kunjungi juga materi berikut untuk informasi pelatihan terkait:
Training Comprehensive HRIS (Human Resources Information System) Terbaru 2025/2026
Training Comprehensive Compensation and Benefit Terbaru 2026-2027: Panduan Lengkap untuk Profesional HR
Sehubungan dengan upaya peningkatan pemahaman, kapasitas, serta kapabilitas Pemerintah Pusat, Pemerintah Daerah, dan sektor Swasta dalam mendukung pembangunan dan tata kelola kelembagaan, kami dari Pusdiklat LSMAP mengundang Bapak/Ibu/Saudara(i) Untuk Mengikuti Bimbingan Teknis Dengan Tema: Training Comprehensive Compensation and Benefit Terbaru 2026-2027: Panduan Lengkap untuk Profesional HR.
Metodologi Pelatihan
Bimtek ini akan dilaksanakan menggunakan metode pembelajaran aktif dan interaktif, yang meliputi:
Pemaparan materi oleh narasumber
Diskusi kelompok dan sesi tanya jawab
Simulasi dan studi kasus
Analisis praktik terbaik (benchmarking)
Komposisi pembelajaran disusun dengan pendekatan sebagai berikut:
20% Teori berbasis literatur praktis
40% Benchmarking & analisis praktik terbaik lintas sektor (pemerintah, korporasi, industri)
40% Studi kasus dan brainstorming antara narasumber dengan peserta
Narasumber dan Instruktur
Kegiatan ini akan dipandu oleh para akademisi, praktisi, dan konsultan profesional yang telah berpengalaman lebih dari 35 tahun di bidangnya dan memiliki sertifikasi nasional maupun internasional.
Pilihan Pelaksanaan Bimtek
Pelatihan dapat diikuti melalui beberapa opsi berikut:
Kelas Tatap Muka (Offline) di Hotel
Kelas Daring via Zoom Meeting
In-House Training (dilaksanakan di instansi peserta)
Lokasi Pelatihan
Kegiatan ini diselenggarakan secara bergilir di kota-kota besar di Indonesia, antara lain: Jakarta, Bandung, Yogyakarta, Surabaya, Malang, Bali, Lombok, Batam, Medan, Makassar, Samarinda, Balikpapan, Banjarmasin, Sorong, Palu, Semarang, Lampung, Palembang, Padang, serta kota besar lainnya.
Permintaan lokasi khusus dapat dikoordinasikan bersama tim pelaksana.
Biaya Pelatihan
| Kategori | Biaya |
|---|---|
| Online (Zoom Meeting) | Rp 3.000.000,- |
| Tatap Muka (Non Akomodasi) | Rp 4.000.000,- |
| Dengan Akomodasi Twin Sharing (4H3M) | Rp 4.800.000,- |
| Dengan Akomodasi Suite Room (4H3M) | Rp 5.700.000,- |
Fasilitas Peserta
Modul pelatihan (softcopy dan hardcopy)
Seminar kit & tas kegiatan
Sertifikat keikutsertaan
Kuitansi resmi
Konsumsi dan coffee break selama kegiatan
Kartu identitas peserta
Penjemputan dari bandara/stasiun (khusus peserta rombongan min. 8 orang)
Informasi Tambahan
Untuk permintaan In House Training, biaya akan disesuaikan dengan lokasi dan kebutuhan instansi.
Peserta minimal 5 orang dapat menentukan tema, lokasi, waktu, dan materi pelatihan sesuai kebutuhan.
Pendaftaran paling lambat dilakukan H-3 sebelum kegiatan dimulai.
Undangan dan rundown kegiatan akan dikirimkan melalui email atau WhatsApp setelah konfirmasi.
Kontak Pendaftaran dan Informasi
📞 Erik (Panitia Pelaksana) – HP/WA: 0878-2092-1902
🌐 Website: www.bimtektraining.com
Kunjung juga website rekan kami:
Training Comprehensive Compensation and Benefit Terbaru 2026-2027: Panduan Lengkap untuk Profesional HR
